En France, tous les métiers sont désormais légalement accessibles aux femmes. Ainsi, cette année, pour la première fois, des femmes autorisées à intégrer des équipages de sous-marins de l’armée française partiront en mission. Depuis 2015 également, les femmes peuvent devenir sous-officiers des escadrons de gendarmerie mobile, une carrière qui leur avait été jusque-là interdite.
Avec la disparition de ces deux derniers « bastions » exclusivement masculins, les femmes ont désormais la possibilité d’exercer la totalité des métiers accessibles à leurs homologues masculins. Mais dans ce cas, pourquoi parle-t-on encore tant des inégalités au travail et de la discrimination envers les femmes ? Ces inégalités ne sont-elles pas amenées à disparaître progressivement, avec l’entrée des nouvelles générations sur le marché du travail ? S’il est indéniable que de nombreux progrès ont été faits depuis les années 1960, rappelons que la ségrégation professionnelle a commencé à diminuer seulement depuis trente ans.
Selon l’Organisation internationale du travail, le salaire horaire des femmes en France en 2017 reste encore inférieur de 16 % à celui des hommes. Et selon l’économiste Thomas Piketty au rythme actuel des évolutions, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes chez les plus hauts salaires ne sera atteinte… qu’au début du XXIIe siècle.